Adrian Thornhill

Adrian Thornhill BA, PhD, PGCE, FCIPD is hoofd van het Department of Human Resource Management aan de Gloucestershire Business School, University of Gloucestershire. Hij doceert HRM en onderzoeksmethoden aan studenten en is betrokken bij de supervisie van onderzoeksgraden.

Adrian heeft een aantal artikelen gepubliceerd, voornamelijk over rechtvaardigheid en het perspectief van de werknemer bij veranderingsmanagement en het management van downsizing en gedwongen ontslagen. Hij is medeauteur van 'Employee relations: understanding the employment relationship' en 'Managing change: a human resource strategy approach', uitgegeven door Financial Times Prentice Hall en is ook medeauteur van een boek over downsizing en gedwongen ontslagen.

Hij is consultant in zowel de overheidssector als in de particuliere sector.